Maestro de Obra - (Empresa Constructora de Proyectos)

Descripción de la oferta

Ser el canal de comunicación entre Ingeniero Residente y el personal operativo, velando por el cumplimiento del programa de ejecución y cumplimiento de estandares de calidad.

REQUERIMOS:

-Experiencia previa mínima de 5 años como maestro obra en ejecución de obra civil tipo industrial o urbanizaciones.
-Solidos conocimientos en lectura e interpretación de planos, programas de obra, cuantificación de materiales.
-Manejo de personal y levantado de planillas de salarios.
-Diploma de maestro de obra o constancia laboral que lo respalde.

OFRECEMOS:

-Salario Q. 7,250.00 en planilla + horas extras cuando corresponda.
-Jornada de lunes a viernes de 7:00 a 16:00 hrs y sábados de 7:00 a 11:00 hrs.
-Excelente ambiente laboral.

Requerimientos

• Educación mínima: Bachillerato / Educación Media
• 5 años de experiencia
• Edad: entre 20 y 40 años

Palabras clave: docente, profesor, teacher, teachers, construccion, construction, obra, edificar, edificacion

Hace 7 días (actualizada)

Acerca de BEETUIN

Soluciones independientes especializadas de headhunting y reclutamiento para diversos sectores o industria (farmacéutica, alimenticia, retail, agro industria, call/contact center, manufactura, servicios, financieras, etc.) utilizando metodologias de entrevista y assessments de última generación.
Servicio especializado en la dotación de personal de todos los mandos (operativos, medios y gerenciales directivos) Head hunting estratégico.
Consultoría en elaboración de descriptores de pue...

Soluciones independientes especializadas de headhunting y reclutamiento para diversos sectores o industria (farmacéutica, alimenticia, retail, agro industria, call/contact center, manufactura, servicios, financieras, etc.) utilizando metodologias de entrevista y assessments de última generación.
Servicio especializado en la dotación de personal de todos los mandos (operativos, medios y gerenciales directivos) Head hunting estratégico.
Consultoría en elaboración de descriptores de puesto, levantamiento de perfiles nuevos o reestructuración según necesidades, gestión de rangos salariales.